新年将至，速普凭借自身人文活动的开展、工作环境的提升、员工幸福感的倍增获得了由市总工会颁发的又一殊荣——“市和谐企业”。当选市和谐企业要经过34项测评指标，内容涉及劳动合同规范、环境保护、自主创新、信用评价、企业文化等多个方面，且每街道、镇仅有一个名额，此称号的获得体现了市政府对我企业建设的高度肯定。

 速普追求员工物质精神双丰收

速普从1999年创建至今，一直在前行中寻找自身与优质企业的差异，寻求建立一个“稳定、健康、活泼”适合速普发展的体制。这些年我们不断改善薪酬设置、劳动时间和工作条件，使企业和职工的劳动关系更加和谐，员工共同分享企业经营发展成果，提升员工满意度和归属感。我们建立“幸福基金”、营造“TCC文化圈”，开展“全员幸福精进培训”、“全员运动会”，在“思维提升”的同时，不忘“技能学习”，力求为客户提供更好的产品和服务，回归创业初心，载辉煌，再奋斗。我们着力于创新和务实，启动“精益生产”项目，持续“信息化（智能）建设”等，贯穿公司2017精益主题年。

我们追求全体员工物质和精神两方面的幸福，致力于搭建所有员工自我成长发展的平台，不断提升全体员工经济的宽裕和收入的稳定，同时，我们倡导通过工作实现自我，从中感受到人生的意义和劳动的价值，从而获得精神上的幸福。我们与员工紧紧相连，创造爱，彼此传递爱，同呼吸共命运。

速普加强自我发展和道德责任

速普认为企业在发展企业时要做到和谐、科学，同时让员工在工作环境中得到好的发展，包括职业操守和个人修身方面的发展，同时不可欠缺的是道德责任，包括全国乃至全球慈善公益事业与传统美德的传播。2012年速普成立“爱心基金”，除对内部员工进行帮助外，截止2017年共资助大学生30名完成其学业，其中9名已经毕业工作反哺社会。

速普与客户共成长

速普2015年又新增工业开关产品线，形成了接线端子连接器、工业开关、精密模具、定制部件四大事业板块，产品应用于各个工业领域。2017年我们又取得了发明专利3项和实用新型发明专利1项，为更好的服务客户提供了有力的保障。2018年我将会开发更多产品，丰富速普产品线。

“和谐企业”称号既是企业考核的标准，又是对企业规范管理的要求，速普今后依旧将以此为自我发展的指南，提升企业价值，为人类和社会的进步与发展做出贡献！//m.shannonandben.com